假如公司购买了五险一金的话，发工资时就会扣减相应费用，而要记住五险一金工资基数不一样，缴纳花费也不同，那工资3000要交五险一金要交多少呢？

操作步骤

1.五险一金缴纳比例是多少

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

(资料图)

养老保险

单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；

医保

单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

失业险

单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

工伤险

依据单位被区分的领域范畴来决定它工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用交费；

生育险

单位缴纳比例0.8%，个人不用交费；

公积金

依据单位的具体情况，挑选住宅公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位交费比例都是一样的。

2.薪水3000需交五险一金要交多少

个人一个月需交大概400-500元。

依据五险一金的缴纳比例，五险一金单位必须缴纳38%—47%，职工必须缴纳16%—23%。

假如每个月薪水为3000元，依照最低缴纳规范，大概一个月必须缴纳400-500元，此外每年的还要扣减一笔大病统筹费用，大概100多，单位必须缴纳差不多600-700元。

3.五险一金是税前扣还是税后扣

个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的。

五险一金的缴纳额度每个地方的规定都不同，数量要以职工薪酬为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣减的个税才是薪水实发额，目前全国个人所得税起征点是3500元。

4.缴纳五险一金要注意什么

1.医保要缴纳满参保地中规定的期限，此外中缴纳中断3个月以上缴纳期限能被清零的，因此辞职期内可以找社保代理公司缴纳社保，防止中断。

2.失业险缴够一年才能用，失业前早已缴纳失业保险费满一年的，假如被公司辞退，可在离职后申领失业金。

3.养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终身享有养老金。